員工在兩個月內不簽訂勞動合同是否違法？

違法，違反《勞動合同法》

（1）簽訂勞動合同是法律義務。企業自錄用之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，（二）企業自錄用之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同的，從一個月的次日起至一年的前一天，向員工支付兩倍的工資，并視為自雇傭之日起一年內與員工簽訂了無期限勞動合同，并立即向員工補充書面勞動合同

勞動合同可在入職前提前簽訂

1。《勞動合同法》第10條規定：“勞動關系已經建立，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。

上述規定強制規定，用人單位應當在“一個月內”訂立書面勞動合同“最遲從勞動關系建立之日起。因此，這實際上是對訂立勞動合同時間要求的有限放寬，規定如果已經建立勞動關系而沒有同時訂立書面勞動合同，如果已經訂立書面勞動合同自受雇之日起一個月內，其行為不違法。因此，提前簽訂勞動合同是可能的。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍（《勞動合同法》第八十二條）。這是對雇主未能在自自營職業之日起一個月內簽訂書面勞動合同的懲罰

簽訂勞動合同的注意事項是什么。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》的規定，每月向員工支付兩倍的工資（兩倍工資的起薪時間為雇傭之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一天），并與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、，職業病危害防護和本區域上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行；如果用人單位注冊地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，且用人單位和勞動者同意按照用人單位注冊地的相關規定執行，則以該協議為準。勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。用人單位應當支付勞動者專業技術培訓的認證培訓費用、培訓期間的差旅費以及勞動者因培訓而發生的其他直接費用。除勞動者與用人單位協商一致外，勞動者根據《勞動合同條例》提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。勞動合同的內容由雙方根據合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定。勞動者自受雇之日起一個月內，收到用人單位的書面通知后，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同延長至服務期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準。

員工在受雇后2個月內未簽訂勞動合同是違法的。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，后果將更加嚴重。提醒大多數雇主不要做這種違法的事情。如果您在這方面有任何問題，歡迎您在luba上找到在線律師。com幫助您