使用假身份證的風險
檢查受雇工人身份證的真實性是入職考試的第一步。工人使用假身份證可能會造成哪些問題原勞動部頒布的《勞動法若干條款說明》第18條規定,“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方的行為,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方作出虛假的意思表示。例如,如果一名工人使用假身份證,但該單位沒有基于此行為雇傭工人,則該工人僅涉嫌欺詐,而不是勞動法中的欺詐
欺詐的后果是什么?
即,根據《勞動合同法》第26條和《勞動法》第18條,如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同,則雙方簽訂的勞動合同無效,勞動合同無效或者部分無效。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。但勞動者提供勞動并取得相應勞動報酬的,雙方仍構成勞動關系。當然,根據《勞動合同法》第39條第5款的規定,單位可以以員工欺詐導致勞動合同無效為由終止勞動關系
使用假身份證的員工在工作中受傷,如果員工在工傷時已年滿16歲,則屬于與單位建立勞動關系,可以認定為工傷。如果員工未滿16周歲,則該單位屬于非法用工,應按照《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》的規定處理
責任人
第一種意見是該單位不承擔責任。原因是該員工沒有提供真實身份信息,導致該單位無法以自己的名義繳納工傷保險費。過失責任完全在于員工
第二種意見是,單位應根據過失的大小承擔責任。原因是員工有過錯,但單位沒有履行必要的審查義務,也存在過錯,因此法律后果應按雙方過錯比例承擔。這一比例通常在實踐中分配,較小過錯方承擔20%-40%的責任,較大過錯方承擔60%-80%的責任
關于您關于“虛假身份會帶來什么后果”的問題,用于身份輸入的虛假身份可以被起訴。造成嚴重后果的,依法追究刑事責任。對此,公司應及時觀察并及時制止這些趨勢。您可以咨詢律霸的律師
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學商學碩士,法學學士;專掌民商事訴訟業務、刑事辯護工作、行政糾紛處理,現任數間房地產公司法律顧問,數間建筑工程公司法律代表,婦聯特聘專家組成員,找法網首席律師,華律網推薦律師;長期致力于法律知識專研及律師服務行業;有過硬實務操作能力,實戰經驗豐富,精于談判調解;現系廣東浩捷律師事務所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作,文字功底深厚,熟練運用法律英語。 很榮幸當您需要知法循律時,進入到我的頁面,希望能為您排憂解惑,助您生活無憂! 一、刑事案件: ????涉及危險駕駛、職務侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中,積極會見犯罪嫌疑人,查閱案卷、審查證據、監督程序,盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候審、法庭辯護。刑事辯護是律師所有業務中風險較高的一項業務,對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛: ????涉及合同種類眾多,舉其要者:借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設工程施工合同、股權轉讓合同、委托理財合同、勞動合同等,涉及財產保全、違約金的主張、談判調解、擔保追償、夫妻共同債務、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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