自動離職，無需簽訂帶薪勞動合同

1。勞動者自動離職屬于非法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償損失。但是，發包人應當承擔損失的舉證責任。如果確實造成了損失，可以從工資中扣除。如果雇主任意扣減工資，工人可以向當地勞動和社會保障部（勞動監察大隊）的門投訴；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

如果您未簽訂勞動合同而辭職，您將獲得什么補償

可以要求雇主支付經濟補償金和雙倍工資，而不簽訂勞動合同：經濟補償金應支付給工人一個月根據工人在該單位工作的年限，每滿一年（滿六個月但不足一年的為一個月，不足六個月的為半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資

，如果沒有簽訂勞動合同，公司也可以通過法律程序要求自己在勞動關系存續期間繳納社會保險費，我應該提前多少天通知我的單位我的辭職

公司應在雇員受雇后一個月內與雇員簽訂書面勞動合同。沒有書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資。試用期內，員工可提前3天書面離職。如果試用期結束，員工應提前30天書面離職。員工可以要求公司在三個工作日內付清您的全部工資，提前離職或自動離職，公司無權扣款

如果您未簽訂勞動合同就辭職，您是否需要支付違約金

如果不需要支付違約金，即使在勞動合同中約定了違約金，也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”p>

根據《勞動合同法》第22條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協議約定服務期限，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與勞動有關的保密事項，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加知識產權

對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。

如何訂立勞動合同

（1）訂立勞動合同前的知情權。訂立勞動合同前，勞動者有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件、勞動報酬等，用人單位應當如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗，（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準。中外文勞動合同內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應當有下列條款：

（一）勞動合同期限

（二）工作內容

（三）勞動保護和勞動條件

（四）勞動報酬

（五）勞動紀律

（六）終止勞動的條件合同（七）違反勞動合同的責任。除前款規定的必要條款外，勞動合同的必要條款不完備，但不影響主要權利義務履行的，當事人可以協商約定勞動合同的其他內容，勞動合同成立

試用期辭職規定：

勞動合同法規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”

（1）保密義務通常是法律的直接規定或勞動合同的附帶義務。無論雇主和雇員是否簽署保密協議，雇員都有義務保守商業秘密。競業限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，則無需承擔競業限制義務

（2）保密義務要求保密人不得披露商業秘密，重點是不得“說”，競業禁止義務要求員工不能在競爭性單位工作或為業務進行自我競爭，重點是不“做”

（3）保密義務工人承擔的義務僅限于保密，不限制工人的就業權利，而競業禁止義務不僅限制了勞動者的泄密，也限制了勞動者的就業，給勞動者帶來了很大的負擔。（4）保密義務的期限一般較長。只要存在商業秘密，工人就有保密義務，而競業限制的期限很短，不超過兩年。

盧巴社編輯。com提醒您，在日常工作中，您必須與企業簽訂勞動合同，以避免將來發生沖突，更好地追究責任并獲得相應的補償