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批量登記新員工的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 117人看過

1、新員工批量入職的入職程序是什么？

1。公司人事部建立檔案，需要有員工基本信息登記表、員工錄用審批表、員工勞動合同、資格證書復印件、培訓等。勞動人事關系是指大學畢業生、固定工人和合同工可以向勞動人事局提交的原始檔案、等級和工資審批表。合同制以上員工檔案在勞動人事局（原始檔案）存檔。合同制以上職工是指干部、固定職工和合同工

5。公司招聘的新員工正式錄用并轉正時，公司人事部應建立檔案并提供相關證件復印件。勞動人事關系轉入公司時，合同制以上員工檔案移交勞動人事行政部。企業簽訂集體合同時應滿足哪些條件。依法成立的具有民事權利和民事義務的獨立企業。非獨立法人企業與同級工會組織或職工代表簽訂集體合同，必須經企業法定代表人書面授權委托，方可代表管理方與職工方協商

2。具有法人資格的工會組織。未設立工會組織的企業，應當先申請設立工會組織或者民主選舉一定數量的職工代表。建立了勞動合同制度。未與職工簽訂勞動合同的企業，應當先與職工簽訂勞動合同，然后協商簽訂集體合同。建立了集體協商機制，有比較完善的集體協商方式。包括：雙方代表的產生、變更方式及代表的權利義務；雙方協商的原則、內容和程序

三、新員工應注意試用期的陷阱

陷阱一：試用期結束后簽訂合同

試用期結束后簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第19條的規定，一般表現為試用期內不簽訂勞動合同，只簽訂試用合同，同時簽訂試用合同和勞動合同，試用期包含在勞動合同的期限內。如果勞動合同只規定了試用期，則不確定試用期，該期限為勞動合同的期限也就是說，試用期附在勞動合同之后，以勞動合同為前提。沒有勞動合同，就沒有試用條款，也沒有單獨的“試用合同”

陷阱二：試用期與合同期不一致

很多雇主規定的試用期太長，或者是任意確定的試用期。如果有的單位只與職工簽訂一年的勞動合同，試用期長達6個月

勞動合同法采取試用期與合同期限掛鉤的制度，其中規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；固定期限三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不超過三個月不超過6個月。“換句話說，試用期的長短與勞動合同的期限有對應關系。陷阱3：延長試用期或未經授權多次試用

一些雇主延長了最初的試用期或與工人重新商定了一個或多個試用期理由是時間太短，調查不全面，仍需繼續努力

勞動合同法第19條：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。”換言之，雇主不得以任何理由與工人重復約定試用期，也不得延長最初約定的試用期。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們咨詢有關luba的法律。com

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