未簽訂勞動(dòng)合同就進(jìn)入公司是否合理？不合理的。雇主必須與工人簽訂勞動(dòng)合同，這是一項(xiàng)法律義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，對(duì)用人單位來說是違法的，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。聘用童工處罰規(guī)定：用人單位非法招用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定的十六歲以下未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國(guó)刑法》定罪處罰。第244-1條（雇用未滿十六歲之未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，或從事高空、地下作業(yè)，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒性及其它危險(xiǎn)環(huán)境中從事勞動(dòng)）違反勞動(dòng)管理法令，雇用未滿十六歲之未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)者，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，有下列情形之一的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。第八十二條用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪

不簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入公司是否合理？如果工人遇到公司不與他簽訂勞動(dòng)合同的情況，無論原因是什么，他都可以通過法律保護(hù)自己的權(quán)益。當(dāng)你沒有簽訂勞動(dòng)合同就進(jìn)入公司時(shí)，你最好請(qǐng)一位律師來幫助你。不知道該怎么辦的人可以到律霸去找律師