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寧波
無固定期限勞動合同的訂立和終止
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同，訂立無固定期限勞動合同有兩種情形：（一）用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》，訂立勞動合同應當遵循平等原則，自愿和協商一致。只要用人單位與勞動者協商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，并遵守法律有關規定，（二）勞動者在法律規定的情形下提出或者同意續訂勞動合同的，無固定期限勞動合同一經簽訂，即訂立無固定期限勞動合同，雙方建立了相對穩定、長期的勞動關系。只要法律沒有規定或者雙方沒有約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格規定。一方不得任意要求簽訂或拒絕簽訂無固定期限勞動合同
勞動合同條例有三種情況：（1）勞動者在用人單位連續工作十年
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新簽訂勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位有本法第三十九條規定情形的，未續訂勞動合同的
自雇傭之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同的，根據本條規定，只要存在本條規定的三種情況，即視為雇主與員工簽訂了無期限勞動合同，勞動者自愿續簽勞動合同或者用人單位經勞動者同意續簽勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。這種愿意續簽勞動合同的主動權掌握在工人手中。無論用人單位是否同意續簽勞動合同，只要勞動者提出，用人單位必須同意續簽勞動合同，即簽訂無期限勞動合同。如果用人單位提出續簽勞動合同，勞動者有權不同意
由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，很多人認為無固定期限勞動合同是一個“鐵飯碗”和“終身制”，認為無固定期限勞動合同一經簽訂即不能解除。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”，盡量避免簽訂無固定期限勞動合同的法律義務此處所述的無限期終止時間意味著勞動合同沒有明確的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止
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