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寧波
變更勞動合同的方式有哪些
《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。本規(guī)定規(guī)定了在勞動合同履行過程中，由于用人單位生產經營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，勞動合同的變更是不可避免的，變更勞動合同應采取的方法。在實施勞動合同制度的過程中，一些用人單位利用變更勞動合同侵害勞動者的合法權益。用人單位變更勞動合同時，只口頭表述，不修改勞動合同文本；或者雖然勞動者的勞動合同發(fā)生變更，但勞動合同文本不移交勞動者保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位利用勞動者沒有勞動合同文本、不保存勞動合同文本的事實，擅自變更勞動合同的內容和條款。直至勞動者與用人單位發(fā)生爭議，才發(fā)現用人單位篡改、侵害勞動者權益。此時，即使他們申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院大多根據勞動合同文本進行仲裁和判決。最終的結果是勞動者權益受到侵害，但得不到保護
勞動合同法這一規(guī)定對勞動合同變更中存在的問題做出了三條規(guī)定：
首先，用人單位與勞動者協商，可以變更勞動合同約定的內容。也就是說，變更勞動合同是雙方當事人的事，不可能有最終決定權。只有雙方協商一致，勞動合同的內容才能變更。需要注意的是，變更的內容是雙方約定的內容，而不是法律內容。其次，勞動合同的變更應采用書面形式。變更勞動合同的程序與訂立勞動合同的程序類似，應當以書面形式作為雙方各自的憑證，在發(fā)生爭議時作為維護各自權益的依據，變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。也就是說，變更后的勞動合同文本不能由雇主獨家管理，而應由雇主和工人分別持有。只有這樣，那些無良雇主才不容易被操縱，工人的權益才能得到相應的保護
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