2。勞動合同變更后,原合同中未修改或補充的條款仍具有法律約束力
3。勞動合同的變更不得損害當事人以外的第三人的合法權益。變更勞動合同時,如果提出變更勞動合同的一方給另一方造成經濟損失,應給予經濟補償
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