關(guān)于工作工資和加班工資的規(guī)定是什么
關(guān)于工作工資和加班工資的規(guī)定如下:1。《勞動(dòng)法》第44條關(guān)于加班工資的法律規(guī)定規(guī)定規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資和報(bào)酬:
(一)用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資和報(bào)酬;(2)如果工人被安排在休息日工作,且無(wú)法安排補(bǔ)假,則其工資不得低于其工資的200%;(III)如果工人被安排在法定假日工作,其工資不得低于其工資的300%。因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工人來(lái)說(shuō),如果在法定節(jié)假日加班是在“五一”加班,加班工資不得低于日工資基數(shù)的3倍,5月2日和3日的加班工資應(yīng)為公共節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月內(nèi)工資計(jì)算天數(shù)。今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的工資計(jì)算天數(shù)為21.75天。以約定月薪1500元的員工為例,其每日加班基數(shù)為1500元除以21.75天,即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,他應(yīng)支付不低于69元的3倍的加班工資,即207元。5月2日加班,單位應(yīng)先安排補(bǔ)假,否則支付日工資基數(shù)的兩倍。此外,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn),在明確工作量的前提下可以獨(dú)立安排工作和休息時(shí)間的“非正常工作制”崗位,用人單位不得支付加班工資。2、 稅費(fèi)規(guī)定:稅費(fèi)的計(jì)算不受法律限制,一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度確定
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王任,現(xiàn)為江蘇念黎律師事務(wù)所專職律師。具有深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉現(xiàn)行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來(lái),辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷賠償、刑事辯護(hù)、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領(lǐng)域積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)?,F(xiàn)主要辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及刑事案件。對(duì)待承辦的每一起案件,始終保持著精益求精、力求完美的工作作風(fēng),堅(jiān)持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎(chǔ)、以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩這一原則,最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、捍衛(wèi)當(dāng)事人的尊嚴(yán)。
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