關于工作工資和加班工資的規定是什么
關于工作工資和加班工資的規定如下:1。《勞動法》第44條關于加班工資的法律規定規定規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬:
(一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資和報酬;(2)如果工人被安排在休息日工作,且無法安排補假,則其工資不得低于其工資的200%;(III)如果工人被安排在法定假日工作,其工資不得低于其工資的300%。因此,對于實行標準工時制的工人來說,如果在法定節假日加班是在“五一”加班,加班工資不得低于日工資基數的3倍,5月2日和3日的加班工資應為公共節假日加班標準的兩倍。日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月內工資計算天數。今年中國節假日調整后的工資計算天數為21.75天。以約定月薪1500元的員工為例,其每日加班基數為1500元除以21.75天,即69元;如果企業安排他在5月1日加班,他應支付不低于69元的3倍的加班工資,即207元。5月2日加班,單位應先安排補假,否則支付日工資基數的兩倍。此外,經勞動和社會保障部批準,在明確工作量的前提下可以獨立安排工作和休息時間的“非正常工作制”崗位,用人單位不得支付加班工資。2、 稅費規定:稅費的計算不受法律限制,一般根據企業規章制度確定
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