關(guān)于工作工資和加班工資的規(guī)定是什么
關(guān)于工作工資和加班工資的規(guī)定如下:1。《勞動法》第44條關(guān)于加班工資的法律規(guī)定規(guī)定規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬:
(一)用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資和報酬;(2)如果工人被安排在休息日工作,且無法安排補假,則其工資不得低于其工資的200%;(III)如果工人被安排在法定假日工作,其工資不得低于其工資的300%。因此,對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的工人來說,如果在法定節(jié)假日加班是在“五一”加班,加班工資不得低于日工資基數(shù)的3倍,5月2日和3日的加班工資應(yīng)為公共節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月內(nèi)工資計算天數(shù)。今年中國節(jié)假日調(diào)整后的工資計算天數(shù)為21.75天。以約定月薪1500元的員工為例,其每日加班基數(shù)為1500元除以21.75天,即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,他應(yīng)支付不低于69元的3倍的加班工資,即207元。5月2日加班,單位應(yīng)先安排補假,否則支付日工資基數(shù)的兩倍。此外,經(jīng)勞動和社會保障部批準(zhǔn),在明確工作量的前提下可以獨立安排工作和休息時間的“非正常工作制”崗位,用人單位不得支付加班工資。2、 稅費規(guī)定:稅費的計算不受法律限制,一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度確定
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