我們不能簽勞動合同嗎？

不，不簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都存在諸多法律隱患和風險

一、不簽訂勞動合同并不免除用人單位依法為勞動者繳納各項社會保險費的義務

，只要用人單位有雇傭行為并與職工形成勞動關系，即使未簽訂勞動合同，職工仍享有《勞動法》規定的權利，單位也有《勞動法》規定的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。單位的終止或終止（解雇員工）需要依法支付經濟補償金

根據法律規定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位需要依法向員工支付經濟補償金。未依法支付經濟補償的，應當追加經濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期時，用人單位和勞動者無需支付任何經濟補償

III.如果單位終止或終止事實勞動關系（解雇員工），導致員工失業，單位未依法為職工繳納失業保險費，導致職工被辭退后無法領取失業保險金的，可能需要賠償失業損失

，員工可以依法要求用人單位給予補償

IV.員工可以隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或補償

如果雙方簽訂勞動合同，員工必須提前30天書面通知單位，否則屬于非法解除勞動合同，單位應依法承擔賠償責任。勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同的，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且不需要向單位承擔違約責任或賠償責任。單位不得因試用期未通過而辭退員工

勞動條例，勞動合同可以約定試用期（不超過6個月）。試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經濟補償金。但是，如果未簽訂勞動合同，則沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金。未依法支付經濟補償的,，第六條不簽訂勞動合同不利于本單位保護商業秘密

商業秘密的構成要件之一是本單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有簽訂保密條款或保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位很難證明哪些是商業秘密，以及對其主張的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此可能不被視為商業秘密。這對企業的發展非常不利。單位故意拖延訂立勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，單位還應支付額外補償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位給予補償、行政處罰等。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可以責令單位改正并處以罰款

可以看出，用人單位不簽訂勞動合同不僅侵犯了農民工的權益，而且還有自己的權益

以上是我們介紹不簽訂勞動合同的后果。有時我們對法律有很多誤解。當面對實際的法律問題時，除了利用我們通常的積累和理解，我們還可以咨詢專業律師尋求幫助