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寧波
簽訂勞動合同時需要注意哪些事項
在簽訂勞動合同時，我們應(yīng)該注意什么。我們應(yīng)該仔細檢查該企業(yè)是否已經(jīng)工商部門登記，以及企業(yè)登記的有效期。否則，簽訂的勞動合同為無效合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立。勞動合同只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序，才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律承認和保護。合同雙方的地位是平等的。在勞動合同訂立過程中，勞動者與企業(yè)的法律地位是平等的。只有實現(xiàn)平等地位，勞動合同才能公平訂立。合同的訂立必須采用書面形式。勞動合同具有一定的期限，勞動關(guān)系十分復(fù)雜，涉及的內(nèi)容很多。以書面形式明確和明確權(quán)利和義務(wù)，這有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，它也有很好的記錄，以促進爭議的解決。合同的具體性質(zhì)。勞動合同的文字、句子應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清楚、完整、通俗易懂。它們不應(yīng)使用縮寫、替代詞或含糊的詞語表達。否則，在勞動合同執(zhí)行過程中可能會產(chǎn)生誤解或誤解，導(dǎo)致不必要的糾紛，給雇主和工人造成損失，給合同糾紛的處理帶來困難。本文介紹了簽訂勞動合同時應(yīng)注意的一些事項。簽訂合同時，應(yīng)注意了解相關(guān)知識和條款。如果有不清楚或不確定的內(nèi)容，請先咨詢專業(yè)法律機構(gòu)
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