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寧波
如何計算臨時工的工資
如何計算臨時工的工資
根據國家、省、市的相關規定，無論采用何種雇傭方式，只要與用人單位存在勞動關系，用人單位應執行最低工資標準
最低工資規定第2條指出，本規定適用于企業、私營非企業單位、，在中華人民共和國境內有職工（以下簡稱用人單位）和勞動者形成勞動關系的個體工商戶。第三條規定，本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的約定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬本省企業職工最低工資規定，本規定適用于本省各類企業和有職工的個體工商戶，以及職工、固定職工、，在上述用人單位工作并領取報酬的合同工和臨時工廣東省工資支付條例第4條規定，如果工人在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，用人單位應當確定其工資標準不得低于當地最低工資標準。第五十四條第（三）款規定，最低工資是指勞動者按照前款規定在法定工作時間內提供正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，他只是“兼職”，也就是說，他去“其他工廠”掙額外的錢。它與“廠外”的關系不是勞動關系，而是勞動關系。這樣，他就不能在“工廠外”享受最低工資。第二如果他終止與原工廠的勞動關系并與新工廠建立勞動關系，他可以享受最低工資標準的保護
廣東省工資支付條例第43條規定，如果雇主支付的工資低于當地最低工資《最低工資規定》第13條規定，如果雇主違反本規定第11條的規定，勞動保障行政部門責令限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動和社會保障行政部門責令限期支付勞動者的工資，并可命令其按所欠工資的1至5倍向工人支付賠償金
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法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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