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寧波
如何被公司解雇而無需賠償
1、 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付補償金。如果雇主不支付補償金，工人可以申請勞動仲裁
如何申請勞動仲裁：
（I）向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關證據和證據清單的副本2份；（二）仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，并給予雙方一個證明期，另一方一個抗辯期；然后,法院會舉行聽證會,然后雙方會進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；如果您對裁決不滿意，您可以在申請勞動仲裁期間向法院提起訴訟，勞動者不得延誤在新單位工作
勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
（一）因確認發生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律法規規定的其他勞動爭議。如何賠償被公司解雇
如果雇員被雇主解雇，嚴重違反雇主違約制度，雇主無需向雇員作出經濟補償，但根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定，用人單位應承擔舉證責任，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條
（6）正在依法追究刑事責任
上述知識是小編對“如果你被免職而沒有賠償怎么辦”問題的回答。可以看出，中國的相關法律明確規定，如果雇主無故解雇工人，應向工人支付賠償金。如果雇主不支付賠償金，工人可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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