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寧波
如何識別業務困難
如何認定裁員的經營困難
根據中國相關法律的規定，認定企業經營嚴重困難，可以由法院作出重組宣告，或者企業可以提供財務證據證明企業符合地方政府規定的標準
企業經濟規模縮小規定第2條
；用人單位瀕臨破產、被人民法院宣告進入法定整頓期、生產經營出現嚴重困難、符合當地政府規定的嚴重困難企業標準、確需裁減人員的，第三條可以減少；用人單位有條件的，應當為下崗人員提供培訓或者就業幫助
第四條；用人單位確需裁減人員的，應當按照下列程序辦理：
（1）提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供生產經營情況
（二）提出裁減人員計劃，包括裁減人員名單，根據法律法規和集體協議的規定，減少人員的時間和實施步驟，以及減少人員的經濟補償方法。（3）征求工會或全體員工對人員減少計劃的意見，（四）向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。（五）用人單位應當正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續，按有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具人員裁減證明
經濟下崗后續義務
1。企業與下崗職工解除勞動合同時，應當繳納未繳納的失業、養老、醫療等社會保險費，支付下崗職工工資和參加醫療保險前的醫療費用，并及時以貨幣形式支付和結算
2。在規定期限內辦理社會保險和人事檔案的移交手續
企業應按照國家有關規定到市失業保險經辦機構辦理下崗人員失業保險待遇的檔案移交和審查手續，省級和市級法規。下崗職工持企業出具的《解除勞動關系證明》到其戶口所在地勞動保障機構辦理失業登記和申請失業保險待遇。辦理社會保險銜接手續
企業應到當地社會保險經辦機構為勞動合同終止之日起30日內未再就業的下崗職工辦理養老、醫療等社會保險關系銜接手續，付款年數應在前后一起計算
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，認定企業經營嚴重困難，可以是法院作出的重組宣告，也可以是企業提供財務證據證明企業符合當地政府規定的標準。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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