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退休人員是否享受裁員補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 599人看過

退休人員是否享受解雇補償

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，公司的解雇是對工人的解雇，退休人員不再是工人。退休人員與下崗無關，不能享受經(jīng)濟補償

中華人民共和國勞動合同法

第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

勞動合同的作用

1。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問題，無法規(guī)定當事人的具體權利義務，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關系

以上知識是對相關法律問題的解答。根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定，公司的裁員是為了減少工人，而退休人員不再是工人。退休人員與裁員無關，不能享受經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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