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寧波
如何補償被解雇未滿半年的工人
如何在半年前補償被解雇的員工？未滿半年無故辭退的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按照半個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
相關(guān)知識：
如果用人單位違反勞動合同規(guī)定終止或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，如果員工被公司無故解雇，公司應(yīng)在員工滿一年后額外支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果員工有過錯，公司有理由不予追究。如果您有其他問題，可以咨詢律霸的律師。com
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