在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解雇員工的條件是什么
1、 解雇員工的條件是什么？
1。勞動者患病或者非因工負傷的，在醫療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。本文應注意兩點：
醫療期是指工人可以享受停工醫療并根據其服務年限和其他條件支付病假工資的期間，而不是工人治愈疾病和傷害實際需要的醫療期。醫療期的長短根據勞動部頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定
b對于某些特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的患者，醫療期可以適當延長
2。工人不能勝任工作，經培訓或調整后仍不稱職，所謂“不稱職”是指不能完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員按要求的工作量。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議a>被解雇員工的補償標準
由于解雇原因不同，補償標準不同
（I）如果員工有法律過錯，雇主根據《勞動合同法》第39條的規定終止合同，無需補償。如果給雇主造成損失，雇主可以要求賠償部分損失
（II）如果雇員沒有法律過錯，雇主應支付經濟賠償
如果雇員沒有法律過錯，雇主可以根據第36條、第40條終止合同，但應根據員工的工作年限，每年支付一個月的工資和經濟補償金，超過半年但不足一年的，按一年支付，不足半年的，按半年支付，按半年支付
計算經濟補償的工資應根據合同終止前12個月工人的平均工資計算，包括小時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、，特殊情況下支付的獎金和工資。如果我的工資是當地員工平均工資的三倍，則應按當地員工平均工資的三倍計算。如果低于當地最低工資標準，應按照當地最低工資標準計算。公司的解雇流程應遵循以下程序：
終止勞動關系（I）終止決策者（單位主管和工人）應提交終止申請人事部填寫《解除勞動合同審批表》報主管審批
（三）通知部門和員工辦理工作交接和工器具設備歸還
（4）相關部門辦理工資福利結算等未了事宜與員工（五）員工在工資結算和經濟補償支付的財務程序中簽字領取工資（六）辦理甲方的轉移手續，職工團、工會組織關系及檔案
（七）為職工辦理社會保險轉移政策和公積金轉移手續
（八）向職工發放解除勞動合同證明，
以上為辭退條件員工。我希望它能幫助你。如果你有任何其他問題，請到律霸來。com尋求建議。有很多專業的律師在里面
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業開除員工的條件是什么
2021-02-19減資和股權變更能否同時做
2020-11-11合同是否能設定擔保和收取抵押金
2021-03-04支票保付與承兌之區別
2021-01-14對未成年監護人有異議怎么辦
2021-01-04不直接撫養孩子的一方探望權如何行使
2020-12-23非撫養方可以頻繁探望子女嗎
2020-11-10兒童在商場受傷,誰應該承擔責任
2021-03-23教師公寓集資房是什么意思
2020-12-09正常離職有沒有補償金
2021-02-18調崗降薪離職補償金怎么算
2020-11-18勞動爭議仲裁可以代替離職證明嗎
2020-11-18勞動爭議管轄權包括哪些內容
2020-11-21人壽保險的基本概念與原則是什么
2020-12-05抵押房的保險和購買人壽保險
2021-03-11什么情況下壽險公司會拒賠
2021-02-12保險公司分公司所需注意事項有哪些
2020-11-28陳某訴一保險合同糾紛上訴案
2020-11-22打瞌睡保險公司賠不賠
2021-03-05出車禍保險公司怎么賠償
2020-11-20