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寧波
對已工作5年的員工的解雇補償有哪些規定
工作5年的員工的解雇補償有哪些規定？
首先，因嚴重違法違紀，用人單位依照《勞動合同法》第39條的規定解除合同。它可以補償雇主的經濟損失，而不是賠償。有《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定情形被辭退的，按照單位工作年限，每年給予一個月的工資和經濟補償。半年以下按一年計算，半年以下按半年計算。如果根據《勞動合同法》第40條終止合同，應提前30天發出書面通知，或額外支付一個月的工資以代替通知。不符合上述規定的解雇屬于非法終止合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，應當按照經濟補償金的兩倍（單位工作年限每年兩個月工資）支付補償金，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同
上一條是luba編寫的“工作五年的員工解雇補償金”的內容。通用域名格式。解雇工作了五年的員工確實是公司的損失。畢竟，老員工的各個方面仍然符合公司的發展要求。如果他們因自身原因被解雇五年，公司的賠償已在上文中指出，歡迎咨詢律霸律師。com
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