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寧波
公司進行經濟性裁員必須遵循哪些程序
公司經濟性裁員必須履行哪些程序
<企業經濟性裁員規定》第四條用人單位確需裁員的，應遵循以下程序：
（一）提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營狀況信息；（二）提出裁員計劃，包括裁員名單，根據法律法規和集體協議的規定，減少人員的時間和實施步驟，以及減少人員的經濟補償方法。（3）征求工會或全體員工對人員減少計劃的意見，（四）向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。（五）用人單位應當正式公布裁員計劃，與下崗人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，出具裁員證明等法律依據：《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，減員方案報勞動行政部門后，方可減員：
<，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可能會裁員
以上是呂芭小編經濟裁員程序的全部內容。我相信你看完后會明白的。如果有其他法律問題需要幫助，您可以在Luba網站上進行法律咨詢，也可以在Luba上找到律師
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