經濟性裁員的條件是什么。依照《企業破產法》的規定進行重整。重整是破產制度的重要組成部分。指企業法人不能清償到期債務，資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失償債能力的可能。經人民法院批準，可以直接重組，也可以在申請破產后重組。此時，企業可以不申請破產直接申請重整，也可以在申請破產后申請重整。重組可由債權人或債務人提出。人民法院受理破產申請后，債務人被宣告破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的投資人，可以向人民法院申請重整。生產經營困難嚴重?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》對生產經營嚴重困難沒有具體標準，可以參照當地政府規定的困難企業標準進行界定。由于生產、重大技術創新和經營模式的變化，企業變更勞動合同后仍需裁員。需要注意的是，當企業變更生產、重大技術創新和經營模式調整時，自然不符合經濟裁員的許可條件。此時，用人單位不能直接裁員，應先與勞動者變更勞動合同。變更勞動合同后，如仍需裁員，可裁員

4。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。在這種情況下，如果準備解除勞動關系的員工人數少于所有員工的20%或少于10%，則應按照《勞動合同法》第40條的相關規定進行操作。一是企業困難嚴重，已經不可持續。前兩種情況屬于這一類；二是勞動合同履行過程中情況的變化。后兩種情況屬于這一類。同時，這是《勞動合同法》允許的兩種新的經濟性裁員

法律依據：

勞動合同法第41條，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行。

勞動法第二十七條，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員的，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，應優先考慮減少的人員

以上是lyba編制的關于經濟性裁員條件的信息。通用域名格式。我希望它能幫助有需要的人。如果有其他法律問題需要法律幫助，請到盧巴進行法律咨詢。您也可以撥打魯巴熱線咨詢