在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經濟裁員的條件是什么
經濟性裁員的條件是什么。依照《企業破產法》的規定進行重整。重整是破產制度的重要組成部分。指企業法人不能清償到期債務，資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失償債能力的可能。經人民法院批準，可以直接重組，也可以在申請破產后重組。此時，企業可以不申請破產直接申請重整，也可以在申請破產后申請重整。重組可由債權人或債務人提出。人民法院受理破產申請后，債務人被宣告破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的投資人，可以向人民法院申請重整。生產經營困難嚴重。《勞動合同法》對生產經營嚴重困難沒有具體標準，可以參照當地政府規定的困難企業標準進行界定。由于生產、重大技術創新和經營模式的變化，企業變更勞動合同后仍需裁員。需要注意的是，當企業變更生產、重大技術創新和經營模式調整時，自然不符合經濟裁員的許可條件。此時，用人單位不能直接裁員，應先與勞動者變更勞動合同。變更勞動合同后，如仍需裁員，可裁員
4。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。在這種情況下，如果準備解除勞動關系的員工人數少于所有員工的20%或少于10%，則應按照《勞動合同法》第40條的相關規定進行操作。一是企業困難嚴重，已經不可持續。前兩種情況屬于這一類；二是勞動合同履行過程中情況的變化。后兩種情況屬于這一類。同時，這是《勞動合同法》允許的兩種新的經濟性裁員
法律依據：
勞動合同法第41條，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行。
勞動法第二十七條，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員的，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，應優先考慮減少的人員
以上是lyba編制的關于經濟性裁員條件的信息。通用域名格式。我希望它能幫助有需要的人。如果有其他法律問題需要法律幫助，請到盧巴進行法律咨詢。您也可以撥打魯巴熱線咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
王春海律師，男，畢業于燕山大學法學專業，山東濱藍律師事務所主任，專職律師。 自執業以來，一直從事房地產、公司、金融等法律事務，在為房地產、公司企業、銀行、擔保公司、政府機構等提供法律服務的過程中積累了豐富的經驗。該律師以其優良的專業化服務和勤勉的敬業精神贏得了廣大客戶的好評。 先后為濰坊信悅房地產有限公司、濰坊市家福置業有限公司、濰坊市一鼎裝飾有限公司、濰坊萬泰裝飾設計有限公司、濰坊農村商業銀行股份有限公司、招商銀行股份有限公司濰坊分行、中國大地財產保險股份有限公司濰坊中心支公司、山東津海油氣能源有限公司、彩娜菲詩（中國）全國連鎖機構等多家單位提供優質的法律服務。為濰坊市濱海地稅局、濰坊市坊子區招商局、濰坊市坊子區安監局等多家政府機關擔任常年法律顧問。全程參與濰坊市奎文區集體資產改制專項法律服務工作。 聯系方式：17861215566
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工廠工人出車禍死亡誰的責任
2021-01-31勞動糾紛中沒有勞動關系怎么辦
2020-11-26股權變更能否辦理土地抵押
2020-11-30事故中的重傷如何認定
2021-03-06支票有效期
2021-01-06代理合同范本
2021-02-25不得抵押的房地產有哪些?
2021-02-25醫療保險長期未繳納如何賠償
2021-01-01撫恤金第二順序是等額繼承嗎
2021-03-18房屋中介費收取包括哪些內容
2021-02-16提前退休工種有哪幾種
2020-12-22勞動爭議的法院管轄地如何確定？
2020-12-14定期壽險該怎樣理解
2021-03-02意外傷害險可分為哪些種類
2020-11-12貿易合同中對保險的約定是怎樣的
2021-02-14合同簽訂在舊保險法實施時候應如何處理
2021-03-19人身保險不適用代位追償的原因是什么
2020-12-19保險理賠沒有工資條怎么辦
2021-01-26機動車保險事故發生后應該向誰索賠
2021-01-15第三者責任強制保險怎樣索賠
2021-02-10