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寧波
公司能不同意裁員嗎
是否可以不同意公司的裁員？
公司的裁員不需要員工的同意，但違反公司裁員規定的員工可以通過勞動爭議仲裁來保護自己的權利
在勞動合同履行過程中，公司可以根據第39條、第40條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第13條、第12條、第13條、第13條、第13條、第13條、第13條、第13條、第13條、第13條、，《勞動合同法》第41條和第42條。如果公司終止合同不符合法律規定，則為非法終止合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照勞動者的工作年限，每年支付兩倍于經濟補償的陪產假。因工負傷解除勞動合同違法的，勞動者應當依法向公司主張權利。與用人單位協商效果不好的，有下列情形之一的，可以通過勞動爭議仲裁保護自己的權利
第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患有職業病或者因工負傷，并被確認在本規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷>
（4）女性員工正在懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。同時，對裁員人數也提出了要求。在一定條件下，可以對公司的裁員決定進行勞動仲裁，但需要針對公司違反的相關規定進行仲裁
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簡介:
律師個人簡介 ? 張繼平，男，1978年4月28日出生于湖南省宜章縣，畢業于湖南師范大學。現在湖南銳鵬律師事務所做專職律師。從事法律工作以來,始終秉承誠信做人、勤勉敬業、優質高效的執業理念。刑事辯護據理力辯,一辯到底；民事代理竭力維護當事人的合法權益，使當事人利益最大化、損失最小化。擅長于刑事辯護、經濟合同糾紛、侵權責任糾紛、婚姻家庭繼承糾紛。曾為多家企業做過法律顧問工作，深受各個企業領導及員工的好評。代理的房地產集體訴訟案件有保利蘇仙林語業主訴郴州市乾嘉盛房地產有限公司、福城立欣洲業主訴郴州江山房地產開發有限公司，案件效果良好。 座右銘：勤思善學，仗人間義。 聯系電話：13549576738 QQ: 13549576738 郵箱：[email protected] ?
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