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寧波
公司在懷孕期間解雇員工是否違法
公司在懷孕期間解雇員工是否違法？
違法，違反《中華人民共和國勞動合同法》
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工懷孕、分娩或哺乳的，雇主不得根據本法第40條和第41條的規定終止勞動合同。
“不”是一項硬性規定，不得違反。用人單位非法解除懷孕女工勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不愿意繼續在本單位工作的，依照《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償標準兩倍的補償
勞動者不要求繼續履行合同，要求用人單位支付非法終止補償金的，用人單位應當支付每工作年度2個月的工資。至于員工選擇哪種方式，取決于員工未履行的勞動合同期限和在雇主的工作年限。如果員工長期未履行合同，但工作年限較短，則第一種方法可以更好地保護其權益。如果工作年限較長，因非法終止合同，應按工作年限加倍賠償。第二種方法可以更好的維護權益
以上就是小編為您整理的。女雇員懷孕時，雇主不能解雇她。如果她被解雇，那是違法行為。女職工可以運用法律手段保護自己的權益，申請勞動仲裁。如果你有更多的問題，你可以咨詢律霸的律師。com
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張駿
執業證號：
13702201510176609
山東煒弈律師事務所
簡介：
山大法律系本科畢業，律師執業六年，擅長民事糾紛的處理，處理過多起民事糾紛案件，獲得委托人好評。
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