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寧波
如果你在哺乳期被解雇，你能得到補償嗎
如果取消哺乳期，是否可以獲得補償
哺乳期是女性員工哺乳嬰兒的時間，根據國家規定為一年。根據《勞動法》和《女職工勞動保護規定》，單位不得降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資，也不得解除勞動合同
公司無權解除合同。如果合同仍在履行期，即使公司單方面終止合同，也只能等到哺乳期屆滿。根據《勞動法》的相關規定，如果女性沒有過錯，雇主提前終止勞動合同，雇主應根據其在公司工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金。因此，在哺乳期屬于特殊時期的女職工，應向其支付六個月的經濟補償金。為了保護廣大女職工的合法權益，中國規定，在此期間，用人單位原則上不得解雇哺乳期女職工。然而，總有例外。女職工有違法犯罪行為或者嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，對懷孕、分娩、哺乳的女職工依法予以辭退，用人單位不得根據本法第四十條和第四十一條的規定終止勞動合同
但是，根據《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的相關規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：（一）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（二）嚴重失職或者徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的
（3）或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
（4）依法追究刑事責任的。此外，雇主無需支付經濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等
因此，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工
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