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寧波
那公司變相裁員呢？你能向勞動局申請仲裁嗎
那公司變相的裁員呢？你能向勞動局申請仲裁嗎？法律武器來保護自己：
1“長期無薪假期”違反了《工資支付暫行規定》。非員工原因休假的，企業應在休假的第一個月給予員工原工資。基本生活費在第二個月支付給員工。這方面的規定因地區而異。上海為全市最低工資標準，北京為最低工資標準的70%，如果公司未按規定支付員工勞動報酬，員工可以解除勞動合同并要求支付經濟補償；你也可以向當地的勞動監察隊報告。“將員工從原始工作環境中轉移”還取決于簽訂的勞動合同中對工作場所和職位的約定。如果企業想要改變，它需要與員工協商。如果協商不一致，員工不愿意去，則符合“簽訂勞動合同是基于客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就勞動合同變更達成一致”的規定。解決這種情況有兩種方法：（1）讓員工在原地工作；（2） 提前一個月解除勞動合同并支付經濟補償金。“取消或減少員工收入”絕對是違法的。到勞動監察部門報告或申請勞動仲裁。“如果企業想要修改或建立與員工切身利益相關的規章制度”，例如工資福利、休息和休假、勞動紀律等。。。必須根據《勞動合同法》規定的法律程序，通過與工會或員工代表平等協商確定：所有員工或員工代表大會討論、提出計劃和意見，例如，你曾經有一個靈活的工作制度（現在你必須每天打卡上班），你曾經有一輛穿梭巴士（現在取消），你曾經有一頓免費午餐（現在付費）。。。即使這些福利不屬于國家嚴格規定的社會福利，企業要取消這些福利，也必須與全體職工或職工代表大會討論，協商決定。它們不能隨意取消
7。“不批準年假”很容易解決。請付三倍于你薪水的錢。根據《工資支付暫行規定》，如果公司想“增加傭金但無底薪，減少傭金但提高績效考核標準”，必須通過與員工大會、員工代表大會或其他形式協商制定內部工資支付制度，通知本單位全體員工，抄送當地勞動行政部門備案。在“合同期滿前簽訂新合同”的情況下，就新合同的內容而言，如果工人沒有過錯，新合同的內容應優于舊合同的內容。例如，在**龍科亞公司的新合同中，雖然待遇沒有減少，該條款規定“乙方承諾在其任職期間或今后任何時候不披露或使用甲方控制的機密信息，如乙方泄露，甲方保留通過法律手段向乙方索賠的權利”。這篇文章顯然是不合理的，甚至是違法的。《勞動合同法》明確規定，保密義務不得超過兩年，保密內容也有明確的范圍。同時，《勞動合同法》也明確規定，新合同的條件應優于舊合同，包括待遇、崗位等
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