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遣散費(fèi)的支付時間

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-17 · 204人看過

1。應(yīng)在工程移交時支付。法律依據(jù)：《勞動合同法》第50條【解除或終止勞動合同后雙方的義務(wù)】勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的移交手續(xù)

員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ鹘唤油瓿珊笾Ц丁?/p>

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。

解雇員工補(bǔ)償金的計算方法：

1通過協(xié)商=工作年限×月薪（超過12年按12年計算）

2因病或非工傷終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%）

3不稱職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪（如果超過12年，則按12年計算）

4目標(biāo)變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

5經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%）

相關(guān)知識：

I.《勞動合同法》第47條關(guān)于解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工人數(shù)支付給員工工人在該單位工作的年限和每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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