用人單位非法終止勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

法律明確規(guī)定用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定強(qiáng)制終止，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，也不得依照第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在不符合法律規(guī)定的條件時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同，單方立即單方提前協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。如果雇主打算通過協(xié)議終止勞動(dòng)合同，但未能與工人達(dá)成協(xié)議，則不存在終止協(xié)議的條件。用人單位此時(shí)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

用人單位單方立即解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，有下列情形之一的，用人單位可以單方立即解除勞動(dòng)合同：

1。經(jīng)證明，在使用期間不符合使用條件

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效

用人單位單方宣布終止勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條，只有在滿足下列條件時(shí)，用人單位才能單方面宣布終止勞動(dòng)合同的條件：

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，可以從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

4。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組。生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員

7。其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行

III.用人單位為保護(hù)合法權(quán)益而終止勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定

為防止用人單位濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的程序解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同不按照法律規(guī)定的程序辦理的，其行為也構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)將原因事先通知工會(huì)。需要注意的是，如果雇主選擇向工人支付額外的一個(gè)月工資，用人單位可以在不提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或員工意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃

案件簡(jiǎn)介

2012年11月1日，熊某與a科技連鎖有限公司重慶分公司簽訂勞動(dòng)合同。，合同期限為3年。2013年5月13日，科技連鎖股份有限公司重慶分公司變更為元?jiǎng)?chuàng)公司北新區(qū)分公司。熊先生在遠(yuǎn)創(chuàng)公司北新區(qū)分公司工作，領(lǐng)取工資。2013年10月31日，源創(chuàng)公司向熊先生發(fā)出終止（終止）勞動(dòng)合同通知，因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難終止勞動(dòng)合同。熊一直工作到2013年10月31日，元?jiǎng)?chuàng)公司在10月份沒有向熊支付工資。熊某認(rèn)為，遠(yuǎn)創(chuàng)公司拒絕支付工資的理由是熊某沒有簽署終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，侵犯了他的合法權(quán)益，因此，他起訴法院，命令遠(yuǎn)創(chuàng)公司支付4226.6元人民幣的賠償金，以補(bǔ)償非法終止合同

遠(yuǎn)創(chuàng)公司在庭審中辯稱，勞動(dòng)關(guān)系依法終止，因此無需支付賠償金

法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難為由裁減人員的，裁減人數(shù)在20人以上20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)在聽取工會(huì)或者職工意見后，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，裁減人員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門后，可以裁減。在本案中，雖然用人單位以生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難為由終止勞動(dòng)關(guān)系，但不符合法律規(guī)定的情形和程序，因此單方面終止用人單位是非法的