《勞動法》非法終止勞動合同的后果

終止程序

根據《勞動合同法》第39條，當用人單位終止過錯時，用人單位可以在不事先通知勞動者的情況下終止勞動合同，根據《勞動合同法》第40條的規定，在雇主無過錯終止的情況下，可以向工人發出終止通知，如果需要減少20名以上或20名以下的員工，雇主可以提前30天書面通知員工，或根據《勞動合同法》第41條的規定，在向員工支付額外的一個月工資后終止勞動合同，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，在你可以解雇員工之前

需要注意的是，還有一個工會程序要求雇主單方面終止勞動合同。《勞動合同法》第四十三條規定，用人單位應當將單方解除勞動合同的原因事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會

根據《勞動合同法》第39條，哪些情況不需要補償

，在6起嚴重違反用人單位規章制度或嚴重損害用人單位合同利益的案件中，用人單位有權根據《勞動合同法》第47條的規定，在不支付經濟補償金的情況下，隨時單方面通知員工終止勞動合同，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

經濟補償的基數應根據勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資計算。勞動者工作不滿12個月的，勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照實際工作月數計算平均工資，職工月工資高于直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資三倍的，按照當地最低工資標準計算用人單位所在地的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年

經濟補償金的年限按職工在本單位連續工作年限計算。同時，根據《勞動合同法實施條例》第10條，如果工人無個人原因從原雇主被安排到新雇主工作，原用人單位向勞動者支付經濟補償金的，勞動者在原用人單位的工作年限并入新用人單位的工作年限，新用人單位依法解除或者終止勞動合同，計算支付經濟補償金的工作年限，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算

非法終止的后果

根據《勞動合同法》第48條，如果用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當繼續履行，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。從該條可以看出，如果用人單位非法終止合同，勞動者可以要求恢復勞動關系。不選擇恢復勞動關系或者客觀上不能恢復勞動關系的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，可以依照《勞動合同法》第八十七條的規定，依法要求用人單位支付賠償金，應按照本法第47條規定的兩倍經濟補償標準向工人支付補償

補償是適用于雇主非法終止的法律概念，經濟補償是適用于雇主合法終止的法律概念，補償標準為經濟補償標準的兩倍，自雇傭之日起計算