首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 辭退解雇 > 正式員工辦理離職手續的程序

正式員工辦理離職手續的程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 83人看過

正式員工離職程序處理流程

1。如果勞動合同未到期，應提前一個月向部門領導提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領導簽署意見后向人力資源部報告。人力資源部應逐級上報。經總經理和董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。員工需按《離職員工交接手續表》、《工作交接明細表》、《貨物交接表》內容依次交接。財務部辦理貸款結算后，經雙方及部門領導簽字確認，交接工作即告完成。如果工資涉及保險，人力資源部和財務部應辦理保險清算和保險縮減程序

5。人力資源部統計當月出勤情況，上報上級領導請示，并在工資結算日支付員工工資。人力資源部辦理勞動合同終止手續，出具《勞動合同終止證明》。員工需向下一個新單位提交勞動合同終止證明。只要是正規大單位，一般都需要發放，所以要做好準備

如果你是試用期的員工，一般只需要提前三天申請，手續比較簡單。此外，提醒員工，如果他們在公司有人事檔案，他們應該將檔案轉移到人才交流中心。如果下一個單位愿意接受監護，也可以

其他形式的辭職，如勞動合同期滿，不直接續簽。正常工作交接無需提前30天申請

以上是luba編輯對相關問題的回答。通用域名格式。我希望這對你有幫助。如果您還有疑問，可以咨詢魯巴的專業律師。com在線

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交