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《勞動法》關(guān)于解雇補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 86人看過

1、 《勞動法》關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按用人單位所在地區(qū)劃分，按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。解雇補(bǔ)償如下：

根據(jù)《勞動法》和深圳市相關(guān)的《勞動條例》

1。有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任

2。如果雇主想解雇員工，必須提前30天書面通知員工：

（1）員工生病或受傷，不在上班，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱職的

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，使原勞動合同不能履行，雙方不能變更勞動合同并協(xié)商一致。此外，對于解雇員工，雇主應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。（1） 發(fā)包人安排的其他工作；（2） 經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。此外，對于解雇員工，雇主應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償

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13608201810068050

江西井岡律師事務(wù)所

簡介：

王濤，江西井岡律師事務(wù)所專職律師，中華全國律師協(xié)會會員，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，有著深厚的法學(xué)功底和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來，堅(jiān)持以“受人之托，忠人之事”為執(zhí)業(yè)理念，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，全心全意為委托人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。

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