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寧波
經濟性裁員和裁員補償的五個程序
公司經濟性裁員五大程序及裁員補償。提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供有關生產經營狀況的信息。提出裁員計劃
3。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對減員計劃進行修改和完善。向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見
5。用人單位應當按照有關規定，正式公布下崗計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續，向下崗人員支付經濟補償金，并出具下崗證明
公司下崗經濟補償僅與本單位職工的服務年限（實際服務年限）直接相關，與勞動合同約定的非服務年限無關。如果你在公司工作不到半年，你只能補償半個月的工資。如果你在公司工作不到半年，你只能補償一個月的工資。此外，公司應提前30天書面通知員工，否則應再支付一個月的工資作為通知等待費。
法律依據：
<企業經濟裁員規定第四條，如果用人單位確實需要裁員，應遵循以下程序：
（1）提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營狀況信息；（2）提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，根據法律法規和集體協議的規定
（3）征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，（四）向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。（五）用人單位應當正式公布裁員計劃，有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，與下崗人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具裁員證明，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和一個月工資標準支付每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。以上為本公司編制材料的全部內容小編。我相信你可以通過閱讀小編的答案來了解經濟裁員。如果在這方面還有其他法律問題需要幫助，歡迎您來勞霸進行法律咨詢
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