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三方沒有與公司簽訂正式合同嗎？他們不能簽字嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-24 · 1035人看過

個人可以不簽字，但不能保證用人單位按照約定履行承諾，也難以保障求職者的權益。在單位招聘中，有的單位認為簽訂勞動合同后不能簽訂勞動合同，或者通過簽訂勞動合同拒絕簽訂勞動合同，屬于違法行為。1.三方協議僅限于應屆畢業生與擬用人單位在求職階段簽訂的合同，效力僅限于取得畢業證書前；2.三方協議的目的是限制應屆畢業生畢業后在擬用人單位工作，并要求擬用人單位畢業后與畢業生簽訂勞動合同。因此，如果用人單位與應屆畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議的效力自然終止；3、正式勞動合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設定服務期限的合同，其他情況下不得對勞動者設定違約金。三方協議的違約條款僅適用于畢業后未進入雇主的應屆畢業生。正式勞動合同簽訂后，違約條款所要求的依據不再存在，因此違約條款不能延伸至正式勞動合同；四、三方協議是計劃經濟向市場經濟過渡時期的產物。三方協議沒有準確的法律規定，但正式工作后，您可以參考《勞動法》、《勞動合同法》及相關的勞動法律法規。全國高校畢業生就業協議，以下簡稱“就業協議”或“三方協議”。這是一項通過談判簽署的協議，旨在明確畢業生、雇主和畢業生所在學校在畢業生就業方面的權利和義務。該協議也是學校派遣畢業生的基礎。學生畢業離校前，學校將根據協議內容出具《畢業生就業登記證》和《戶口遷移證》，同時傳遞學生檔案。如果畢業生沒有簽署就業協議，學校將把他們的關系和檔案轉移回他們的家鄉。每個畢業生都有唯一的編號協議（一式三份），并實施編號管理。畢業生向雇主報到后，三方協議將終止。因此，雇傭協議不是勞動合同。畢業生報到后，應要求用人單位簽訂勞動合同，明確規定試用期、工作時間、工作地點、工資、休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應支付雙倍工資，不得以簽訂雇傭協議為由拒絕支付