如果老板不付工資也不簽合同怎么辦？

如果老板在辭職時(shí)拒絕支付工資，有幾種解決辦法：

1。與老板談判

2。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)部機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位改正。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提交下列材料：

1，仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)。仲裁申請(qǐng)書(shū)一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委員會(huì)，一份由申請(qǐng)人留存。身份證。申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，提交本人身份證明原件和復(fù)印件；申請(qǐng)人為用人單位的，提交其營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，授權(quán)書(shū)和其他

3。能夠證明與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書(shū)、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件

4。申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委員會(huì)根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。被申請(qǐng)人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營(yíng)業(yè)地等）；如果被申請(qǐng)人是工人，則應(yīng)提交其戶口、當(dāng)前居住地址、聯(lián)系電話、，etc

用人單位對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則：

對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照其在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資合同上沒(méi)有簽字。勞動(dòng)者需要在法定勞動(dòng)仲裁期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸