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公司合同能否規(guī)定一年內(nèi)不得辭職

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-24 · 157人看過

公司合同能否規(guī)定一年內(nèi)不得辭職？不

在什么情況下允許員工辭職

辭職是員工的行為。一般而言，是指尚未喪失在企業(yè)工作能力的員工要求其所在單位停止服務(wù)并終止勞動關(guān)系的行為。對于勞動者而言，《勞動法》實際上規(guī)定了三種類似于辭職的解除勞動合同的方式，即勞動者可以通過與用人單位協(xié)商解除勞動合同而辭職；您也可以提前30天書面通知用人單位，并在30天后辦理終止合同手續(xù)，以達(dá)到辭職的目的；您也可以根據(jù)《勞動法》第31條隨時通知雇主終止合同，從而辭職。也就是說，如果工人想辭職，他不需要雇主的批準(zhǔn)

但是，在與雇主簽訂有期限的勞動合同的情況下，特別是有違約條款的勞動合同，盡管雇員可以在未經(jīng)雇主批準(zhǔn)的情況下辭職并在期滿前離開，除根據(jù)《勞動法》第25條與雇主達(dá)成協(xié)議、雇主同意或雇主違反第31條規(guī)定的法律外，工人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果因辭職給單位造成損失，也應(yīng)賠償

辭職有幾種類型：

第一種是當(dāng)勞動合同到期時，員工自愿提出不續(xù)簽，雙方無需相互賠償。一般情況下，公司會提前30天詢問您是否續(xù)簽合同，員工應(yīng)根據(jù)事實回答是否續(xù)簽

第二是員工自愿辭職，應(yīng)提前30天以書面形式提出，雙方應(yīng)協(xié)商補償方案，以實現(xiàn)辭職。根據(jù)勞動部及上海、寧波等部分城市《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，只要員工按照法定程序辭職，用人單位沒有理由扣留員工，員工可以拒絕辦理離職手續(xù)，除非員工給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失尚未完全處理或者員工未按照勞動合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。有些帖子需要提前通知，因為它們涉及機密，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行書面辭職、工作交接等法律程序，否則應(yīng)賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第三種是符合法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，在下列任何情況下，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：

-在試用期內(nèi)

-用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由

雇主未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件

此外，未繳納社會保險也可作為無條件辭職的理由

在辦理辭職手續(xù)后，辦理離職手續(xù)，原單位出具離職證明，證明新單位與其他單位沒有勞動關(guān)系，否則可能對新單位提起法律訴訟

公司勞動合同有違法規(guī)定的，工人們覺得這方面的內(nèi)容是不合理的。他們應(yīng)該及時詢問盧巴的律師。com提供指導(dǎo)

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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