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寧波
如何在不支付工資的情況下簽訂公司合同
如果您在一家正規公司工作，建議聯系您所在地區的勞動檢查組，并提供相關證據（工作服、工資單、合同、協議、工作許可證等）。如果該公司不是正規公司且未在工商行政管理局注冊，建議向其所在地人民法院提起訴訟，通過司法程序保護其權利
勞動合同簽訂后自行離職。如果工人沒有理由非法終止勞動合同（不辭而別），雇主不僅不會給予經濟補償，但也應根據《勞動合同法》第90條的規定承擔賠償責任。如果員工離職給用人單位造成一定損失，用人單位可以從員工工資中扣除部分工資作為一定補償。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第90條規定，勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，他應負責賠償
企業應如何處理員工自動離職
做好就業準備
員工進入工作崗位時，應收集員工的聯系地址或聯系人，解釋公司的相關文件，并將其郵寄至聯系地址或其他聯系人，視為送達員工本人。這樣，當員工離開時，他們可以聯系員工，及時向員工傳達企業的決定和其他文件
雇主的招聘、培訓等費用應盡可能明確，以便于計算員工造成的損失金額
索賠損失
如果員工自動離職確實給企業造成損失，企業可以根據《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法的規定，收集相關證據，向員工索賠
用人單位可以向員工送達解除勞動關系通知書根據員工在受雇時確定的聯系地址或聯系人，告知員工自動離職的法律后果和責任
制定相應的規章制度
企業應結合第條制定規章制度《勞動合同法》第39條，將自動辭職納入嚴重違規范疇，確保有處理員工自動辭職的依據互聯網上有很多專業律師。當你簽署公司合同而不支付工資時，你可以直接問他們
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