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寧波
上市前雇員的續約
公司上市前員工續簽合同條件
從事職業危害作業的員工未進行離境前職業健康檢查，或疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察期間。在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在規定的醫療期內患病或非工傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；法律、行政法規規定的其他情形。雙方同意續簽勞動合同；勞動合同期滿，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同的，勞動合同順延至相應情形消失：，無固定期限勞動合同應續簽
1工人在公司連續工作10年
3。當用人單位首次采用勞動合同制度或國有企業重組并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，自法定退休年齡起不滿10年的
勞動合同法關于解除勞動合同的規定：
第四十二條用人單位不得依照第四十條的規定解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，依照本法第四十一條的規定：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前未經職業健康檢查的，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）女員工正在懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規規定的其他情形
法律第條規定用人單位不得依法解除勞動合同《勞動合同法》第40條和第41條，但沒有規定勞動合同不能根據第39條終止。你可以想辦法打破第39條第2款的規定，嚴格執行公司對她的紀律，嚴重違反用人單位規章制度的，給予多次解除勞動合同的處罰。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，公司上市后依法追究刑事責任的，它具有巨大的發展潛力。如今，許多人更愿意讓員工繼續為自己服務。如果您不懂其他任何內容，可以來律霸進行法律咨詢
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