合同到期后不續(xù)簽合同是否有任何賠償?是
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止
1),勞動(dòng)合同在履行期限屆滿時(shí)終止
46,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件外,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,依照本法第四十七條的規(guī)定辦理,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的工資支付一個(gè)月。超過半年的,不足半年支付一個(gè)月的工資;用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。(1)用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件,續(xù)簽勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,不予賠償。(2)用人單位減少勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)賠償
如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,為期不超過六個(gè)月。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付,事業(yè)單位合同期滿不續(xù)簽的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過12年,你應(yīng)該在網(wǎng)上咨詢法律專業(yè)人士
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高潤(rùn)寧律師2015年加入河北某知名律師事務(wù)所,后于2017年10月轉(zhuǎn)入河北盈華律師事務(wù)所。從業(yè)以來,獨(dú)立或參與辦理了大量的案件,涉及領(lǐng)域廣泛,包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議等訴訟與非訴訟實(shí)務(wù),從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識(shí),配合靈活的訴訟技巧,讓其在辦理各類案件中得心應(yīng)手,游刃有余。高潤(rùn)寧律師以扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)及高度的責(zé)任心,真正做到“受人之托,忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案,為當(dāng)事人爭(zhēng)取權(quán)益,并得到當(dāng)事人的一致好評(píng)。高潤(rùn)寧律師以公平、公正、公道;專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的辦案風(fēng)格,使其能夠竭盡全力地為當(dāng)事人提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。
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