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寧波
剛剛簽了合同，你能辭職嗎
如果勞動合同剛剛簽訂，員工可以提前30天書面通知單位，根據《勞動合同法》終止勞動合同，試用期內，用人單位可以提前三天解除勞動合同。
勞動合同法第36條：“用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。”p>
第37條：“勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日書面通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p> 第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同?！?/p>
勞動合同的特征
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還具有以下獨特的特征：
（1）勞動合同的主體是具體的。一方為勞動者，即具有勞動權利和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關和社會組織等具有使用勞動能力的權利和行為能力的用人單位。勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性。沒有人只享有勞動權利而不履行勞動義務，沒有人只履行勞動義務而不享有勞動權利。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。（3）勞動合同的標的是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特點。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成一致時，勞動合同成立。用人單位應當按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質利益待遇
如果已經建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應當自聘用之日起一個月內訂立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和事實勞動關系。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢
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