合同中的保密條款介紹了因雇主高級(jí)管理人員或技術(shù)人員“跳槽”而引起的商業(yè)秘密糾紛，此類糾紛時(shí)有發(fā)生。一些信息披露行為給用人單位帶來(lái)了重大后果，但糾紛的處理卻非常困難。一方面，國(guó)家應(yīng)該鼓勵(lì)和保護(hù)人才的合理流動(dòng)。另一方面，要追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任，充分維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。否則，不僅會(huì)助長(zhǎng)人才流動(dòng)的不道德和違法行為，還會(huì)影響正常的人才流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)秩序。要把握兩者的合理規(guī)模并不容易。從中國(guó)現(xiàn)有的立法來(lái)看，主要是通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依法約定保密事項(xiàng)，規(guī)范雙方行為

合同中保密條款的注意事項(xiàng)

（一）內(nèi)容應(yīng)實(shí)用內(nèi)容保密協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，不得從法律中復(fù)制。因?yàn)榉梢?guī)定,從總體上看,具體的用人單位和勞動(dòng)者有許多具體的實(shí)際情況。本協(xié)議的內(nèi)容由雙方在不違反法律規(guī)定的前提下協(xié)商確定。例如，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定與保守用人單位商業(yè)秘密有關(guān)的事項(xiàng)。用人單位可以結(jié)合實(shí)際情況，與勞動(dòng)者就用人單位產(chǎn)品或者工藝的生產(chǎn)技能、化學(xué)配方、工藝流程、技術(shù)秘密、設(shè)計(jì)圖紙、來(lái)源信息等一項(xiàng)或者多項(xiàng)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，不得復(fù)制法律。一般同意保守雇主的商業(yè)秘密（II）條款應(yīng)嚴(yán)格。約定的保密條款是雙方履行本協(xié)議的基礎(chǔ)。一份嚴(yán)格、完整的保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括商業(yè)秘密披露的內(nèi)容、期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任和賠償措施等條款。約定的方式，可以直接在勞動(dòng)合同文本中就保密事項(xiàng)達(dá)成具體約定，也可以在勞動(dòng)合同之外簽訂保密協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件；當(dāng)然，在勞動(dòng)合同中也可以提到雇主商業(yè)秘密的保密。雙方同意按照用人單位依法制定的員工保密規(guī)則、制度和辦法執(zhí)行。如果僅使用了用人單位的相關(guān)保密規(guī)章制度，但勞動(dòng)合同中未提及或約定適用的員工，則不能確認(rèn)員工與用人單位之間存在保守商業(yè)秘密的協(xié)議，并失去追究員工違反勞動(dòng)合同保密責(zé)任的前提

（三）保密范圍適當(dāng)。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十一條規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。可以看出，商業(yè)秘密的范圍是技術(shù)信息和商業(yè)信息，但要構(gòu)成商業(yè)秘密，這些信息還必須具備三個(gè)特征，即不為公眾所知、能給權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、實(shí)用性。如果所有不具備上述特征的技術(shù)和商業(yè)信息都被歸類為商業(yè)秘密，并與工人達(dá)成一致，那么顯然范圍太廣。如果后來(lái)確定該工人違反合同并泄露秘密，也缺乏法律依據(jù)。

（IV）應(yīng)進(jìn)行管理。在實(shí)際工作中，一些雇主和工人在保密問(wèn)題上達(dá)成一致，認(rèn)為“一旦合同簽訂，就把它扔到一邊”。雙方是否按合同履行是一個(gè)混亂的賬目，合同管理混亂，使得合同的簽署流于形式。因此，在商定保密事項(xiàng)的同時(shí)，加強(qiáng)合同管理非常重要。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)合同管理，加強(qiáng)對(duì)合同履行情況的監(jiān)督，防止無(wú)形資產(chǎn)流失，為保護(hù)商業(yè)秘密創(chuàng)造組織環(huán)境；二是加強(qiáng)文件資料管理，對(duì)需要保密的業(yè)務(wù)技術(shù)信息資料和實(shí)物磁盤進(jìn)行篩選，確定保密期限，加蓋保密印章，交專人保管，明確借用范圍和時(shí)間，制定復(fù)制方法和銷毀方法，堵塞漏洞，將問(wèn)題糾紛消滅在萌芽狀態(tài)

本合同受法律保護(hù)，但在簽訂有保密條款的合同時(shí)，我們必須注意上述問(wèn)題，以避免合同因不符合規(guī)定而失效。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問(wèn)