合同中的保密條款介紹了因雇主高級管理人員或技術人員“跳槽”而引起的商業秘密糾紛，此類糾紛時有發生。一些信息披露行為給用人單位帶來了重大后果，但糾紛的處理卻非常困難。一方面，國家應該鼓勵和保護人才的合理流動。另一方面，要追究勞動者的賠償責任，充分維護用人單位的合法權益。否則，不僅會助長人才流動的不道德和違法行為，還會影響正常的人才流動和經濟秩序。要把握兩者的合理規模并不容易。從中國現有的立法來看，主要是通過用人單位與勞動者簽訂勞動合同，依法約定保密事項，規范雙方行為

合同中保密條款的注意事項

（一）內容應實用內容保密協議的內容必須符合法律規定，不得從法律中復制。因為法律規定,從總體上看,具體的用人單位和勞動者有許多具體的實際情況。本協議的內容由雙方在不違反法律規定的前提下協商確定。例如，《勞動法》規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定與保守用人單位商業秘密有關的事項。用人單位可以結合實際情況，與勞動者就用人單位產品或者工藝的生產技能、化學配方、工藝流程、技術秘密、設計圖紙、來源信息等一項或者多項內容達成協議，不得復制法律。一般同意保守雇主的商業秘密（II）條款應嚴格。約定的保密條款是雙方履行本協議的基礎。一份嚴格、完整的保密協議應當包括商業秘密披露的內容、期限、權利義務、違約責任和賠償措施等條款。約定的方式，可以直接在勞動合同文本中就保密事項達成具體約定，也可以在勞動合同之外簽訂保密協議，作為勞動合同的附件；當然，在勞動合同中也可以提到雇主商業秘密的保密。雙方同意按照用人單位依法制定的員工保密規則、制度和辦法執行。如果僅使用了用人單位的相關保密規章制度，但勞動合同中未提及或約定適用的員工，則不能確認員工與用人單位之間存在保守商業秘密的協議，并失去追究員工違反勞動合同保密責任的前提

（三）保密范圍適當。我國《反不正當競爭法》第十一條規定，商業秘密是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并為權利人保密的技術信息和商業信息。可以看出，商業秘密的范圍是技術信息和商業信息，但要構成商業秘密，這些信息還必須具備三個特征，即不為公眾所知、能給權利人帶來經濟利益、實用性。如果所有不具備上述特征的技術和商業信息都被歸類為商業秘密，并與工人達成一致，那么顯然范圍太廣。如果后來確定該工人違反合同并泄露秘密，也缺乏法律依據。

（IV）應進行管理。在實際工作中，一些雇主和工人在保密問題上達成一致，認為“一旦合同簽訂，就把它扔到一邊”。雙方是否按合同履行是一個混亂的賬目，合同管理混亂，使得合同的簽署流于形式。因此，在商定保密事項的同時，加強合同管理非常重要。首先，用人單位應當指定專人負責合同管理，加強對合同履行情況的監督，防止無形資產流失，為保護商業秘密創造組織環境；二是加強文件資料管理，對需要保密的業務技術信息資料和實物磁盤進行篩選，確定保密期限，加蓋保密印章，交專人保管，明確借用范圍和時間，制定復制方法和銷毀方法，堵塞漏洞，將問題糾紛消滅在萌芽狀態

本合同受法律保護，但在簽訂有保密條款的合同時，我們必須注意上述問題，以避免合同因不符合規定而失效。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問