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寧波
集體合同的簽訂方式是什么
集體合同的簽訂應以集體協商為基礎。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表就簽訂集體合同進行的協商。集體協商應遵守法律法規的規定和平等合作的原則
集體協商的內容、時間和地點由雙方共同商定。在不違反相關保密規定、不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的信息或資料。
集體協議的期限為一至三年。在集體合同規定的期限內，雙方代表可以對集體合同的履行情況進行檢查。當簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同的任何一方均可要求變更或終止集體合同。當一方提出變更、修改或終止集體合同時，另一方應給予答復，雙方應在七天內協商，簽署程序如下：
首先，成立雙方代表參加集體協商
1。每一方應有三至十名代表參加集體協商。雙方代表人數相等，由各方確定首席代表。一方面，工人應由工會代表；未建立工會的企業，由職工民主選舉代表，并經半數以上職工同意。已成立的工會的首席代表不是工會主席的，由工會主席書面委托；企業首席代表由企業法定代表人擔任或委派。區域性集體合同由總工會代表所轄企業職工和村企業管理機構授權委托的代表組織協商簽訂（如一般工業工廠、一般工業公司、經濟聯合會、一般經濟公司等）（如外資、私營企業、企業協會等）；沒有區域經濟管理組織的，由區域總工會主席代表所轄企業職工與各企業經營者或者其授權代表協商。集體合同草案在簽訂集體合同前，工會應當收集職工和企業有關部門的意見，單獨或者與企業共同起草集體合同草案。本草案參照相關法律法規和政策，參照同行業和可比企業的勞動標準，示范集體合同及其他與簽訂集體合同有關的材料
III.雙方代表平等協商，達成共識
IV.經協商，雙方首席代表簽字確認
1。將雙方達成的集體協議草案文本提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表將解釋草案的產生過程、確定主要勞動標準和條件的依據及其主要義務。審議通過后，由企業法定代表人和企業工會主席簽署。區域性的，由總工會主席代表轄區內企業職工與企業管理機構或者企業授權委托的代表機構簽訂合同；沒有區域經濟管理組織的，由區域工會聯合會主席和轄區內各企業經營者或者企業授權代表簽字。
v.報送、審核、發布
1。集體合同簽訂后7日內，提交集體合同一式三份、集體合同報送表、企業營業執照復印件、工會主席批復、，并將區域性集體合同企業范圍內的企業名單報當地勞動行政部門審核登記
2。勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內（以簽訂日為準）未提出異議的，應當將集體合同審查意見退還本單位。集體合同經勞動行政部門審查批準后，企業應當自集體合同生效之日起10日內向全體職工公告；區域性集體合同應打印并分發給所有相關企業，以供發布和實施
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