簽訂集體合同應(yīng)注意七個(gè)問(wèn)題簽訂集體合同對(duì)員工有很大的保護(hù)。最重要的是，集體合同將勞動(dòng)者置于與用人單位平等協(xié)商的地位，從而排除了勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位相對(duì)應(yīng)的弱勢(shì)地位。這體現(xiàn)在集體合同簽訂、平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益的原則上。

雙方協(xié)商的代表人數(shù)和集體合同的簽訂對(duì)員工非常有保護(hù)作用。最重要的是，集體合同將勞動(dòng)者置于與用人單位平等協(xié)商的地位，從而排除了與用人單位相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)合同簽訂中的弱勢(shì)地位。這體現(xiàn)在集體合同簽訂、平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益的原則上。雙方談判代表人數(shù)相等。集體協(xié)商代表是指依照法定程序產(chǎn)生的，有權(quán)代表自身利益進(jìn)行集體協(xié)商的代表。參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)相等，一般為三至十人，由各方確定一名首席代表。選擇協(xié)商代表反映了民主。職工協(xié)商代表由本單位工會(huì)在征求職工意見(jiàn)后選舉產(chǎn)生。不建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，過(guò)半數(shù)職工批準(zhǔn)。職工方首席代表由本單位工會(huì)主席或其書(shū)面委托的其他談判代表?yè)?dān)任；工會(huì)主席缺位的，首席代表為工會(huì)主要負(fù)責(zé)人。未成立工會(huì)的，由協(xié)商代表民主選舉職工方首席代表。雙方可邀請(qǐng)“外部”專(zhuān)家參加談判。在具體的談判過(guò)程中，很多員工選出的代表可能不是很專(zhuān)業(yè)，他們不了解相關(guān)的法律法規(guī)和應(yīng)該爭(zhēng)取的具體合法權(quán)益。對(duì)此，《規(guī)定》明確指出，用人單位和職工可以委托本單位以外的相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為自己的談判代表參加談判，以提高雙方談判內(nèi)容的質(zhì)量。但委托人數(shù)不得超過(guò)我方談判代表的三分之一，外部人員不得擔(dān)任首席代表。談判代表必須代表自己的利益。為使談判代表真正代表被代表方的利益，《條例》明確規(guī)定了談判代表應(yīng)履行的幾項(xiàng)職責(zé)，包括：參加集體談判，真實(shí)反映自己的意愿，維護(hù)自己的合法利益；根據(jù)《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》第19條的規(guī)定，參與解決集體協(xié)商爭(zhēng)議等，工資集體協(xié)商代表履行下列職責(zé)：（一）收集工資集體協(xié)商的有關(guān)信息和資料；（2） 參與工資集體協(xié)商，真實(shí)反映我們的意愿；（3） 及時(shí)向我方人員通報(bào)咨詢(xún)情況，聽(tīng)取我方人員的意見(jiàn)和建議，回答我方人員的詢(xún)問(wèn)；（4） 參與工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的解決；（5） 監(jiān)督特殊集體工資合同的履行；（6） 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，如果需要簽訂集體合同，通常需要確定簽訂的內(nèi)容必須符合大多數(shù)員工的利益，而不僅僅是一個(gè)人的利益。如果您有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電盧巴在線(xiàn)律師