簽訂集體合同應(yīng)注意七個問題簽訂集體合同對員工有很大的保護。最重要的是，集體合同將勞動者置于與用人單位平等協(xié)商的地位，從而排除了勞動者在簽訂勞動合同時與用人單位相對應(yīng)的弱勢地位。這體現(xiàn)在集體合同簽訂、平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益的原則上。

雙方協(xié)商的代表人數(shù)和集體合同的簽訂對員工非常有保護作用。最重要的是，集體合同將勞動者置于與用人單位平等協(xié)商的地位，從而排除了與用人單位相對應(yīng)的勞動者個人在勞動合同簽訂中的弱勢地位。這體現(xiàn)在集體合同簽訂、平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益的原則上。雙方談判代表人數(shù)相等。集體協(xié)商代表是指依照法定程序產(chǎn)生的，有權(quán)代表自身利益進行集體協(xié)商的代表。參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)相等，一般為三至十人，由各方確定一名首席代表。選擇協(xié)商代表反映了民主。職工協(xié)商代表由本單位工會在征求職工意見后選舉產(chǎn)生。不建立工會的，由本單位職工民主推薦，過半數(shù)職工批準。職工方首席代表由本單位工會主席或其書面委托的其他談判代表擔(dān)任；工會主席缺位的，首席代表為工會主要負責(zé)人。未成立工會的，由協(xié)商代表民主選舉職工方首席代表。雙方可邀請“外部”專家參加談判。在具體的談判過程中，很多員工選出的代表可能不是很專業(yè)，他們不了解相關(guān)的法律法規(guī)和應(yīng)該爭取的具體合法權(quán)益。對此，《規(guī)定》明確指出，用人單位和職工可以委托本單位以外的相關(guān)專業(yè)人員作為自己的談判代表參加談判，以提高雙方談判內(nèi)容的質(zhì)量。但委托人數(shù)不得超過我方談判代表的三分之一，外部人員不得擔(dān)任首席代表。談判代表必須代表自己的利益。為使談判代表真正代表被代表方的利益，《條例》明確規(guī)定了談判代表應(yīng)履行的幾項職責(zé)，包括：參加集體談判，真實反映自己的意愿，維護自己的合法利益；根據(jù)《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》第19條的規(guī)定，參與解決集體協(xié)商爭議等，工資集體協(xié)商代表履行下列職責(zé)：（一）收集工資集體協(xié)商的有關(guān)信息和資料；（2） 參與工資集體協(xié)商，真實反映我們的意愿；（3） 及時向我方人員通報咨詢情況，聽取我方人員的意見和建議，回答我方人員的詢問；（4） 參與工資集體協(xié)商爭議的解決；（5） 監(jiān)督特殊集體工資合同的履行；（6） 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，如果需要簽訂集體合同，通常需要確定簽訂的內(nèi)容必須符合大多數(shù)員工的利益，而不僅僅是一個人的利益。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電盧巴在線律師