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工傷鑒定有時(shí)間限制嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-28 · 158人看過

工傷簽定有時(shí)間限制嗎

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請;超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。因此，為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請。

鑒定內(nèi)容

廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。

第六十三條人民法院在審判過程中，根據(jù)案件情況，可以對被告人拘傳、取保候?qū)?/a>、監(jiān)視居住或者決定逮捕。合議庭或者獨(dú)任審判員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對被告人撤銷或者變更強(qiáng)制措施的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請?jiān)洪L批準(zhǔn)。

第六十四條對經(jīng)過依法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者根據(jù)案件情況有必要拘傳的被告人，可以拘傳。拘傳由司法警察執(zhí)行，執(zhí)行人員不得少于二人。拘傳被告人時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示拘傳票。對抗拒拘傳的，可以使用戒具。

第六十五條審判人員對被拘傳的人，應(yīng)當(dāng)在拘傳后的十二小時(shí)以內(nèi)訊問完畢，不得以連續(xù)拘傳的形式變相關(guān)押被拘傳人。

第六十六條被告人具有下列情形之一的，人民法院可以決定取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住：

(一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;

(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住不致發(fā)生社會危險(xiǎn)的;

(三)應(yīng)當(dāng)逮捕但患有嚴(yán)重疾病的，或者是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女。

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