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寧波
勞動爭議調解委員會的調解程序有哪些
勞動爭議調解委員會的調解程序
勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)，是在職工代表大會領導下，相對獨立地依法調解本單位勞動爭議的群眾性組織。建立工會委員會的企業，以及已設立工會工作委員會的鄉、鎮，都應當設立調解委員會或調解小組
第一，對爭議事項進行全面調查核實。調解委員會應當及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實，制作筆錄，并由調查人簽名或蓋章。查清事實是調解的前提條件。
第二，組織調解。調解一般由調解委員會主任主持，由爭議雙方當事人參加，如果有必要，有關單位和個人也可以參加調解會議以協助調解。對簡單的爭議，也可由調解委員會指定1至2名調解員進行調解。
第三，依法進行調解。雙方當事人對爭議事實和理由進行陳述。在查明事實、分清是非的基礎上，調解委員會依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業現章和勞動合同，公正調解。
第四，達成調解協議。對經調解達成協議的，應當制作調解協議書，協議書應寫明爭議雙方;當事人的基本情況及爭議事項、調解結果等事項，由雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章。對調解協議，雙方當事人應自覺履行。
第五，調解不成的，也應制作筆錄，并在調解意見書上說明情況，由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章。當事人可以依據有關法律法規申請勞動仲裁。
調解委員會的職責：
(一)調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議;
(二)調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議;
(三)接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導，對與本企業有關的勞動爭議進行調解，協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件;
(四)檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議;
(五)協助企業做好違紀職工的教育轉化工作;
(六)協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。
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