勞動(dòng)爭議仲裁委員會成員回避的情形：

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

(二)與本案有利害關(guān)系的;

(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

勞動(dòng)爭議調(diào)解原則：

調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議，要特別注意遵循以下專有原則：

調(diào)解自愿原則。盡管在勞動(dòng)爭議處理的其他程序中也要遵循這一原則，但在用人單位調(diào)解程序中，該原則體現(xiàn)得最為充分。首先，調(diào)解程序的提起與否，取決于雙方當(dāng)事人的自愿，因此用人單位調(diào)解不是必經(jīng)程序。其次，調(diào)解所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，由當(dāng)事人自愿執(zhí)行，沒有法律約束力，這一點(diǎn)與仲裁調(diào)解是不同的。另外，不言而喻的是，調(diào)解和其他程序一樣，調(diào)解中要基于當(dāng)事人自愿達(dá)成一致協(xié)議，不得強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解方案。

民主協(xié)商原則。用人單位調(diào)解委員會作為用人單位內(nèi)部群眾性調(diào)解組織，沒有任何行政權(quán)和準(zhǔn)司法權(quán)，加上調(diào)解程序是一個(gè)自愿性程序，這就需要在開展調(diào)解工作時(shí)，調(diào)解委員會要注意加強(qiáng)協(xié)商和溝通，獲得雙方當(dāng)事人的信任和支持，使調(diào)解工作得以順利進(jìn)行。

尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。調(diào)解委員會要通過良好服務(wù)提高勞動(dòng)爭議辦案效率，盡量把糾紛解決在用人單位基層。但這并不是說，就可以不管案件具體情形，一味強(qiáng)調(diào)用人單位"內(nèi)部消化"，不往外捅。如果當(dāng)事人不愿調(diào)解，或者調(diào)解后達(dá)不成協(xié)議，就要及時(shí)結(jié)案，不耽誤當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效，尊重當(dāng)事人向其他機(jī)構(gòu)依法申訴的選擇權(quán)利。

以上就是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題，而您又有委托律師的想法，我們律霸網(wǎng)有許多律師可以給你提供服務(wù)，并且我們律霸還都有相關(guān)律師的詳細(xì)資料，歡迎來尋找您需要的律師。