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寧波
勞動爭議調解委員會成員哪些情形應回避
勞動爭議仲裁委員會成員回避的情形：
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：
(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;
(二)與本案有利害關系的;
(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;
(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。
勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。
勞動爭議調解原則：
調解委員會調解勞動爭議，要特別注意遵循以下專有原則：
調解自愿原則。盡管在勞動爭議處理的其他程序中也要遵循這一原則，但在用人單位調解程序中，該原則體現得最為充分。首先，調解程序的提起與否，取決于雙方當事人的自愿，因此用人單位調解不是必經程序。其次，調解所達成的調解協議，由當事人自愿執行，沒有法律約束力，這一點與仲裁調解是不同的。另外，不言而喻的是，調解和其他程序一樣，調解中要基于當事人自愿達成一致協議，不得強迫當事人接受調解方案。
民主協商原則。用人單位調解委員會作為用人單位內部群眾性調解組織，沒有任何行政權和準司法權，加上調解程序是一個自愿性程序，這就需要在開展調解工作時，調解委員會要注意加強協商和溝通，獲得雙方當事人的信任和支持，使調解工作得以順利進行。
尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。調解委員會要通過良好服務提高勞動爭議辦案效率，盡量把糾紛解決在用人單位基層。但這并不是說，就可以不管案件具體情形，一味強調用人單位"內部消化"，不往外捅。如果當事人不愿調解，或者調解后達不成協議，就要及時結案，不耽誤當事人申請仲裁的時效，尊重當事人向其他機構依法申訴的選擇權利。
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