也具有法律效力。鑒于保密義務(wù)人在競爭中、勞動合同關(guān)系終止期間和終止后獲得或制造的商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和商業(yè)秘密)對公司具有重大價(jià)值,保密義務(wù)產(chǎn)生于知悉秘密而非簽署保密協(xié)議,保密義務(wù)人承認(rèn)公司因投資和支付勞動報(bào)酬而擁有這些商業(yè)秘密
保密協(xié)議的效力如何
根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條,保密協(xié)議是否有效取決于其是否符合法律
,用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng),并同意在勞動合同終止或者解除后的競業(yè)限制期內(nèi),每月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動者約定,但競業(yè)限制期限不得超過兩年。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律適用問題的解釋(四)》(財(cái)稅函[2013]4號)規(guī)定,雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制,但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務(wù)的,用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi),未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,可以要求用人單位按照勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動者可以請求人民法院解除競業(yè)限制協(xié)議,并支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議并向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動者繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)禁止義務(wù)
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