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寧波
保密協議的有效性
關于保密期限，許多企業認為員工在任職期間對企業負有保密義務，員工離職后不再負有保密義務。事實上，這些理解并不全面。知道保密協議中的商業秘密的員工，無論是在任職期間還是離職后，都有保密義務，這是一項法律義務。
如果員工在離開公司后未經許可公開或使用，將構成侵權，嚴重構成侵犯商業秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔保密義務。許多企業通常認為保密期為服務期和辭職后2-3年。這樣的協議會給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內，商業秘密可以被披露或使用。這樣的協議是不可取的。因此，企業應不同地同意，商業秘密的保密期應為服務期和辭職后的無限期；對于一般保密信息，應約定2年或3年的保密期。
保密協議的內容應涉及
1。受約束的保密義務人未經許可，不得向任何第三方披露商業秘密或將其用于本合同目的以外的其他目的。受約束的保密義務人不得將含有保密信息的材料、文件和物品帶出保密區域。保密義務人在接受第三方探訪或與第三方溝通時，不得涉及本合同規定的商業秘密內容。保密信息應在合同終止后返還。保密期限
法律沒有規定保密協議的保密期限，也就是說，保密期限可以是長期的，直到它進入公共領域。因此，只要不披露，就可以始終保持其機密性。因此，企業可以在保密協議中約定，員工不僅在勞動合同有效期內，而且在勞動合同變更、解除和終止后，不得披露或允許他人使用企業的商業秘密，直到商業秘密被披露為止，人們肯定會遇到各種法律問題。在這個時候，你可以在盧巴找到一位專業律師。com并通過在線咨詢獲得答案
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