公司簽署保密協(xié)議是否有法律依據(jù)？第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)禁止期，第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的期限不得超過兩年，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金

中國保密條款的法律依據(jù)

在中國，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人通過合同約定保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)。”勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同中的保密條款，也可以另行簽訂保密協(xié)議。因此，員工和雇主之間的保密協(xié)議可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，或者可以單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。雙方在保密條款或保密協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商確定。保密條款或保密協(xié)議應(yīng)規(guī)定保密的范圍和期限，員工應(yīng)履行的保密義務(wù)，以及員工違反保密協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。保密期限一般與勞動(dòng)合同期限相同。如果超過勞動(dòng)合同期限，則超過合同期限的保密期限通常受到競(jìng)業(yè)禁止條款的限制

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