什么樣的企業可以建立企業年金

企業年金是企業為職工建立的補充養老保險，一般由有能力的企業自愿建立，由企業和個人按照一定的比例繳納費用，進入職工個人年金賬戶，由職工在退休后領取。

建立企業年金的三個前提，一是已經繳納基本養老保險，二是企業自愿繳納。三是企業有集體協商機制。

企業年金更類似于基金，而不是養老保險或商業保險。 建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，并制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，并制定企業年金方案。

國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。

企業年金的類型：

(一)根據法律規范的程度來劃分，企業年金可分為自愿性和強制性兩類。

自愿性企業年金。以美國、日本為代表，國家通過立法，制定基本規則和基本政策，企業自愿參加;企業一旦決定實行補充保險，必須按照既定的規則運作;具體實施方案、待遇水平、基金模式由企業制定或選擇;雇員可以繳費，也可以不繳費。 2.強制性企業年金。以澳大利亞、法國為代表，國家立法，強制實施，所有雇主都必須為其雇員投保;待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規定。

(二)根據待遇計發辦法來劃分，企業年金可分為繳費確定和待遇確定兩種類型。 1.繳費確定型企業年金。通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費(其中職工個人少繳或不繳費)，職工退休時的企業年金水平取決于資金積累規模及其投資收益。其基本特征是：(1)簡便易行，透明度較高;(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整;(3)企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠;(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。 2.待遇確定型企業年金。基本特征是：(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金;(2)基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整;(3)企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險。 企業年金投資范圍 年金繳款可以交給信托管理人或者其他受托投資管理機構。年金在IFRS中有設定提存計劃和設定受益計劃兩大類，其中設定提存計劃的處理基本與補充養老保險一致。設定受益計劃在國內的法規中未作規定，實務上國內目前也沒有，所以準則中對此未作規定。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，企業年金是企業為職工建立的補充養老保險，一般由有能力的企業自愿建立，由企業和個人按照一定的比例繳納費用。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。