公司罰款交現(xiàn)金合法嗎

根據(jù)法律的規(guī)定，罰款是賦予行政機關(guān)的一種職權(quán)，而一般的企事業(yè)公司并不是屬于行政機關(guān)，都是應(yīng)當(dāng)屬于民事主體的范圍，所以公司與員工應(yīng)該是處于一個平等的地位，所以即便員工在工作過程當(dāng)中存在一定的過錯或者給用人單位造成了一定的損失，或者違反公司規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等行為公司對員工也不具有罰款權(quán)。

一般直接罰款繳納現(xiàn)金不合法，會采取扣工資方式。公司在合理的規(guī)章制度下是有扣工資的權(quán)利的，要扣工資的前提是，公司需要拿出相應(yīng)的證據(jù)，在企業(yè)法規(guī)合理的情況下，扣除部分不得超過當(dāng)月勞動者工資的20%。

第一：企業(yè)單位不能罰款，但可以扣工資。

第二：企業(yè)可以扣工資，但不能超過月工資20%。

第三：企業(yè)扣工資20%以內(nèi)，但也不能扣到低于最低生活保障線。

第四：企業(yè)扣工資只能扣獎金一類的非底薪的工資。

當(dāng)然，我們職工是弱勢群體，如果公司不論什么原因扣除過多的工資，在遇到這樣的情況，應(yīng)當(dāng)想辦法獲取證據(jù)。然后提出離職，并到勞動保障監(jiān)察部門進行投訴。第一，要索要回被克扣的工資。第二，要求賠禮道歉。第三，要求經(jīng)濟補償金。

一般情況下有兩個渠道要求企業(yè)支付拖欠的工資，第一個是到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察投訴;另外一種是勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。這些都是等企業(yè)拖欠工資既成事實后直接處理。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得對員工進行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下：?

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動法等社會法來調(diào)整。在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。勞動者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)受勞動法等社會法來調(diào)整。

結(jié)合中國國情和勞動法的立法精神來看，在我國立法并未明文規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)，并對適用的情形、程序、罰款額幅度進行嚴(yán)格規(guī)制的情形下，承認(rèn)企業(yè)罰款權(quán)不利于保持企業(yè)用工自主權(quán)與勞動者權(quán)益保障的平衡。企業(yè)行使經(jīng)濟處罰權(quán)是以剝奪勞動者的經(jīng)濟利益為代價的，對勞動者是不公平的。假如允許，由于勞動者在勞動關(guān)系中事實上的弱勢地位，企業(yè)很容易憑借其優(yōu)勢地位，濫用罰款權(quán)，隨意處罰勞動者，故司法機關(guān)不應(yīng)支持企業(yè)依據(jù)內(nèi)部罰款制度對勞動者克扣工資。

公司罰款交現(xiàn)金合法嗎?員工要是遇到被公司罰款的不合理對待，且是用現(xiàn)金繳納這種強制性的要求，完全是可以拒絕。拒絕之后遇到公司的報復(fù)，就可以收集之前的證據(jù)，來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師問問現(xiàn)在自己這種情況，可以怎么樣維權(quán)。