勞動(dòng)者的補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算確定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法跟勞動(dòng)者在本單位工作的年限有關(guān)，在本單位的年限越長(zhǎng)，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就越多。具體計(jì)算方法是在本單位工作每滿(mǎn)1年就支付1個(gè)月工資;不滿(mǎn)1年的，6個(gè)月以上就仍按1年計(jì)算即支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

月工資按照勞動(dòng)者在正式辭職前12個(gè)月的平均工資(應(yīng)付工資)計(jì)算。

若是勞動(dòng)者的月工資太高，高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)只按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。如勞動(dòng)者的月工資是10000，而本地區(qū)上年度職工月平均工資只是3000，那么勞動(dòng)者在本單位的工作年限每滿(mǎn)一年，支付9000的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是支付實(shí)際月工資10000。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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