解除勞動(dòng)合同時(shí)能否要求用人單位同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

只能要其中一個(gè)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要付給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過錯(cuò)，是一種賠償性質(zhì)的費(fèi)用。

按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種，法律是這樣規(guī)定的：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限計(jì)算是以《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施的今年1月1日為起始點(diǎn)，即年內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最多可獲相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而因?yàn)槠渌樾嗡鶎?dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)間則要分情況討論。

經(jīng)濟(jì)賠償金則是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同需要支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。經(jīng)濟(jì)賠償金的起算時(shí)間是從用工之日起。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照有關(guān)規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。